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실강 업데이트중 GS1순환 | 인사노무관리 | 김유미 노무사 교수 |
인사노무관리 GS1순환[주말반](18년 1월)

교수

김유미 노무사 교수

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  • <강의시간> 60시간 |
    <제공시간> 90시간
  • <적용분류>
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회차 제목 페이지 시간 자료
1회차 OT P 63분
2회차 인적자원관리의 개념과 접근법(1) P 79분
3회차 인적자원관리의 개념과 접근법(2) P 93분
교재
  • [인사노무관리] 인사노무관리 전략노트 제4판
  • <저자> 김유미    
    <출판사> 새흐름    
    <출간일> 2017년 10월 25일
  • <페이지수> 661페이지    
    <교재비> 40,000원36,000원

저자소개 | 도서소개 | 목차

 

저자소개 | 도서소개 | 목차

이번에 새로 개정된 「인사노무관리 전략노트」는 공인노무사 시험을 준비하는 수험생을 위한 교재로 최근 시험경향에 맞춰 이슈와 이론을 보완하고 각종 도식과 도표를 충실히 수록하여 체계와 내용을 보다 이해하기 쉽도록 하였다. 또한 공인노무사와 기업 및 기관의 인사노무관리 관련 업무 수행 시 참고할 수 있는 이론적 근거와 현실적 적용이 가능한 실무 내용도 제시하고 있다.

저자소개 | 도서소개 | 목차

[제1편] 인적자원관리의 개념과 접근법 
제1장 경영학(Management, Business Administration) 
제2장 인적자원관리(human resource management : HRM) 
제3장 인적자원관리의 다양한 차원 
제4장 인사관리의 발전 
제5장 인사관리의 다양한 접근법 

[제2편] 인적자원관리의 환경변화 
제1장 인적자원관리와 환경 
제2장 인적자원관리의 외부환경 
제3장 인적자원관리의 내부환경 
제4장 새로운 인적자원관리 패러다임 

[제3편] 전략적 인적자원관리(SHRM)와 e-HRM 
제1장 전략(Strategy)과 전략 경영의 의의 
제2장 전략적 인적자원관리(SHRM) 
제3장 전략의 유형과 인적자원관리 
제4장 인적자원 정보시스템(Human Resource Information System : HRIS) 
제5장 e-HRM 

[제4편] 직무관리 
제1장 직무분석(job analysis) 
제2장 직무평가(job evaluation) 
제3장 직무설계(job design) 

[제5편] 확보관리 
제1장 인적자원계획(Human resource planning) 
제2장 모집(recruitment) 
제3장 선발(selection) 
제4장 인사배치(placement) 및 입직관리 

[제6편] 개발관리 
제1장 교육훈련(education and training) 
제2장 경력개발(career development) 
제3장 조직개발(organizational development) 

[제7편] 평가관리 
제1장 인사평가의 의의와 목적 및 중요성 
제2장 인사평가의 구성요건과 오류 
제3장 인사평가의 방법(기법) 
제4장 개인 평가 
제5장 팀 평가 
제6장 조직 평가 
제7장 평가제도의 신 경향 
제8장 평가의 발전과정 

[제8편] 보상관리 
제1장 보상관리 및 임금관리의 개념 
제2장 임금의 공정성(pay equity) 
제3장 임금수준(pay level)의 관리 
제4장 임금체계(wage structure)의 관리 
제5장 임금형태(method of wage payment)의 관리 
제6장 집단 성과급 제도(=성과배분제도)와 Merit pay 및 연봉제 
제7장 전략적 임금관...(하략)

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