| 전수환 교수

  • 프로필

    【약력】
    - 중앙대학교 경영대학 박사과정 수료
    - 중앙대학교 경영대학 강사
    - 삼성, 롯데 공인노무사 과정 강사
    - 우리경영아카데미 회계사 경영학 전임
    - 現 한림법학원 경영학?인사관리?경영조직 전임
  • 주요저서

       

강의정보 수강료
  • [교재1] 공인노무사 경영학 2판
  • [교재1] 공인노무사 경영학 2판
  • [교재1] 공인노무사 인사노무관리 제 5판
  • [교재1] 공인노무사 경영조직 제4판
  • 공인노무사 경영조직 제4판
  • <저자> 전수환    
    <출판사> 세경북스    
    <출간일> 2017년 11월 27일
  • <판매가> 30,000원27,000원

저자소개 | 도서소개 | 목차

 

저자소개 | 도서소개 | 목차

머리말
이 책의 특징
이 책은 조직행동(OB : organizational behavior)과 조직이론(OT : organization theory)을 망라하는 수험교재로 미시 조직이론과 거시 조직이론을 함께 수록하였다. 공인노무사나 경영지도사 수험목적에 가장 부합하는 책이지만, 조직행동과 조직이론을 함께 공부하려는 사람에게도 적합할 것으로 생각된다. 수험서로서 본 책의 특징은 다음과 같다.
1. 이론간 최대한 비교하여 기술
최근에는 시험에 유사하거나 혹은 상이한 두 이론을 비교·설명하라는 문제가 자주 출제되는데, 이런 문제들에 대비하기 위해 가능한 비교대상이 될만 것들은 최대한 비교하여 기술하였다. 비교하여 학습하면 이론 자체를 더 명확하게 이해할 수 있어서 수험생이 이론을 이해하는데 더 도움이 될 것이라 생각한다.
2. 이해를 돕기 위한 메커니즘
경영조직 과목에 대한 이해도를 높이기 위해 조직행동 분야는 분석수준 별로 기술하였고, 조직이론은 조직설계를 위해 기초적으로 알아야 할 내용부터 응용 순으로 기술함으로써 순차적으로 이해를 높여가도록 기술하였다.
3. 그림을 가능한 많이 사용
이론에 대한 이해도를 도식화할 수 있는 것들은 최대한으로 그림으로 구현하고자 하였다. 최근에는 시험에 “도식화하시오” 라는 문제들도 출제되고 있어, 시험대비와 이해력 향상에 모두 도움이 되도록 하였다.
4. 예상문제를 제시
출제가 예상되는 문제들 각 장 말미에 제시하여 수험생들이 스스로 학습한 바를 테스트하고 기술하는 연습에 도움이 되도록 하였다.
5. 인적자원관리와 연계를 중시
경영조직은 인적자원관리의 기초과목이므로 경영조직의 학습을 통해 인적자원관리에 학습에 도움이 되도록 가능하면 두 학문간 연계되도록 기술하였다. 이 책의 학습을 통해 인적자원관리를 좀 더 쉽게 이해할 수 있을 것이다.
6. 이론과 학자간 연계
최근에는 학자의 이름을 통해 이론의 내용을 물어보는 문제들이 많이 출제되는데 이를 대비하기 위해 이론은 가능한 학자의 이름과 연계하여 기술해서 이론을 알고 있지만 누구의 이론인지 몰라서 기술하지 못하는 일이 없도록 하였다.
7. 용어의 통일
수험서 내에서 용어와 논리가 통일이 안되는 경우 수험생들이 개념적으로 혼란을 겪을 수 있기 때문에 본 교재에서는 용어와 논리가 일관성을 갖도록 노력하였다. 이로써 수험생들이 개념간 연계성 파악이 용이해졌고, 이론을 좀 더 포괄적으로 이해할 수 있게 되었다.
8. DT문제 삽입
깊이있고 사고의 폭을 확대하기 위해 이번 판에는 일명 DT(deep thinking)문제를 각 장마다 삽입하였다. DT 문제들은 많은 생각을 요하는 문제들이므로 이를 학습하면서 어려운 문제에 대비할 수도 있을 것이고, 또한 깊은 사고를 요하는 문제에 대비할 수도 있을 것이다. 특히 인사노무관리스터디를 하는 분들에게는 좋은 자료가 될 것이다.
이 책의 활용
이 책은 암기보다는 이해를 위주로 활용하는 것이 좋다. 이 교재를 통하여 각각의 이론들이 조직내 종업원들의 어떤 행동들을 설명해주고, 조직을 경영함에 있어 어떤 시사점을 주고, 또 이들 이론들을 조직경영에서 어떻게 활용해야 하는 지에 대한 것에 초점을 맞추고 학습하면 되겠다. 마지막으로 답안작성 요령을 익히기 위해 각장 말미에 제시된 핵심문제들을 연습해 보는 것이 좋겠다. 특히 이론을 비교하는 문제의 경우에는 각각의 이론을 기술하는 수준으로는 좋은 점수를 받을 수 없기 때문에 이론간 차이점과 공통점을 부각시킬 수 있는 답안작성 방안도 고려해 보아야 한다. 또한 탄탄한 답안이
되기 위해서는 개념을 잘 기술하는 것도 중요하지만 이 개념을 예를 들어 설명하는 것도 매우 중요하므로 본 교재에 실린 사례들을 충분히 숙지한 후에 자신 만의 사례를 개발하는 것도 도움이 되겠다.
이번 책을 만드는데 많은 도움을 주신 주식회사 세경북스의 직원들에게 고마운 마음을 전한다. 그리고 특별히 이번 책의 DT 문제에 답을 적는 큰 도움을 주신 25기 유현영 노무사와 조국현 노무사께 깊은 감사의 마음을 전한다. 이 책이 수험생들에게 도움이 되었으면 좋겠다.
2017 년 11월 어느날 …
저자 전수환

저자소개 | 도서소개 | 목차

Part 01 경영조직 개요  
1장 조직행동의 개요  
1. 조직행동의 의미ㆍ8  
2. 조직행동 연구의 특징ㆍ10  
3. 조직 효과성 평가ㆍ12  
Deep Thinkngㆍn20  
2장 경영조직이론의 역사적 전개  
1. 고전 이론ㆍ26  
2. 인간관계론ㆍ36  
3. 현대 조직이론ㆍ42  
Deep Thinkngㆍn52  
Part 02 개인차원  
3장 학습  
1. 학습(learning)의 정의ㆍ58  
2. 학습(learning) 이론ㆍ58  
3. 강화의 유형과 강화주기ㆍ66  
Deep Thinkngㆍn74  
4장 개인차  
1. 인구통계적 특성ㆍ79  
2. 능력(Ability)ㆍ81  
3. 성격ㆍ92  
Deep Thinkngㆍn107  
5장 가치관과 태도  
1. 가치관ㆍ116  
2. 태도ㆍ121  
Deep Thinkngㆍn139  
6장 지각과 감정  
1. 지각(Perception)ㆍ144  
2. 감정과 직무스트레스ㆍ157  
Deep Thinkngㆍn164  
7장 동기부여  
1. 동기부여 이론의 분류ㆍ170  
2. 동기부여(Motivation)의 내용이론들ㆍ171  
3. 동기부여(Motivation)의 과정이론들ㆍ181  
4. 내재적 동기이론 ㆍ196  
Deep Thinkngㆍn206  
Part 03 집단과 조직차원  
8장 집단과 팀  
1. 집단행동의 기초ㆍ218  
2. 작업팀의 이해ㆍ235  
Deep Thinkngㆍn240  
9장 의사소통과 의사결정  
1. 의사소통ㆍ245  
2. 개인 의사결정ㆍ262  
3. 집단 의사결정ㆍ268  
4. 조직 의사결정ㆍ275  
Deep Thinkngㆍn288  
10장 권력과 정치  
1. 권력ㆍ293  
2. 조직정치ㆍ302  
Deep Thinkngㆍn310  
11장 갈등과 협상  
1. 갈등ㆍ314  
2. 협상ㆍ322  
Deep Thinkngㆍn326  
12장 리더십  
1. 리더십 개요ㆍ329  
2. 리더십 특성이론ㆍ330  
3. 리더십 행동이론ㆍ331  
4. 리더십 상황이론ㆍ334  
5. 기타의 리더십 이론들ㆍ350  
Deep Thinkngㆍn367  
13장 조직문화와 조직변화  
1. 조직문화ㆍ377  
2. 조직변화ㆍ387  
3. 조직개발ㆍ396  
Deep Thinkngㆍn400  
Part 04 조직설계의 기초  
14장 조직이론 개요  
1. 조직이론의 개요ㆍ406  
2. 조직의 구조적 차원ㆍ412  
3. 조직의 상황적 차원ㆍ417  
4. 효율성 vs 학습(유연성)ㆍ417  
5. 조직구조에 대한 정보공유 관점ㆍ420  
Deep Thinkngㆍn427  
15장 조직구조  
1. 여러 가지 조직구조ㆍ429  
2. 조직설계의 포괄적 모형ㆍ437  
3. 조직구조의 구조적 정렬ㆍ441  
4. 민쯔버그의 효과적인 조직설계의 방식ㆍ442  
Deep Thinkngㆍn451  
Part 05 조직설계의 실제  
16장 전략, 규모, 기술에 따른 조직설계  
1. 조직구조의 결정 요인들ㆍ458  
2. 전략(strategy)와 조직구조ㆍ458  
3. 규모(size)와 조직구조ㆍ462  
4. 기술(technology)과 조직구조ㆍ482  
5. IT(information technology)기술과  
조직구조ㆍ494  
Deep Thinkngㆍn523  
17장 환경과 조직설계  
1. 환경과 조직구조ㆍ525  
2. 조직간 관계ㆍ537  
3. 글로벌 조직설계ㆍ548  
Deep Thinkngㆍn555  
18장 조직혁신  
1. 기술변화ㆍ559  
2. 제품과 서비스 혁신ㆍ562  
3. 전략과 구조의 변화ㆍ564  
찾아보기ㆍ567

  • 공인노무사 인사노무관리 제 5판
  • <저자> 전수환    
    <출판사> 세경북스    
    <출간일> 2017년 11월 09일
  • <판매가> 30,000원27,000원

저자소개 | 도서소개 | 목차

 

저자소개 | 도서소개 | 목차

인적자원관리의 기초적 내용을 충실히 다루려고 노력하였고, 기본개념의 응용력을 배양하고자 그림과 예시를 풍부하게 삽입하였으며, 창의적 답안 작성을 위해 문제에 대한 예시답안을 제시하였다. 이번 판에는 새롭게 확대된 출제경향에 대비하고자, 노사관계와 관련된 내용을 보강하였고, 스마트워크에 대한 내용도 추가하였다. 또한 인사평가의 중요한 트렌드를 반영하기 위해 컨설턴트의 기고문이나 기사를 활용하여 이해를 돕고자 하였다. 

깊이있고 사고의 폭을 확대하기 이번 판에는 일명 DT(deep thinking)문제를 각 장마다 삽입하였다. DT 문제들은 많은 생각을 요하는 문제들이므로 이를 학습하면서 어려운 문제 대비할 수도 있을 것이고, 또한 깊은 사고를 요하는 문제에 대비할 수도 있을 것이다. 마지막으로 기출문제 외에도 출제가능성이 높은 문제와 난이도가 높은 문제들을 핵심문제에 삽입하여 실전감각을 극대화할 수 있도록 노력하였다.

저자소개 | 도서소개 | 목차

Part 01 기타 인적자원관리의 기초 
제1장 인적자원관리 개요 
1. 인적자원관리의 개념?12 
2. 경쟁우위의 원천으로서의 인적자원관리?13 
3. 인적자원관리의 학문적 발전과정?16 
4. 인적자원관리의 도전과제?22 
5. 인적자원관리의 변천사?28 
6. 전략적 인적자원관리?30 
7. 전략적 인적자원관리 실천전략?37 
8. 인적자원관리자의 역할 변화?40 
9. 구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리 
?48 

Deep Thinkng?4 
제2장 직무관리 
1. 직무분석?73 
2. 직무평가?92 
3. 직무설계?97 
Deep Thinkng?25 

Part 02 인적자원의 확보 
제3장 인적자원계획 
1. 인적자원계획의 개요?144 
2. 인적자원의 수요예측?147 
3. 인적자원의 공급예측?151 
4. 인력 조정 프로그램?157 
Deep Thinkng?63 
제4장 모집과 선발 
1. 모집?166 
2. 선발?177 
Deep Thinkng?n196 

Part 03 인적자원의 개발 및 평가 
제5장 교육훈련 
1. 교육훈련의 의의?204 
2. 교육훈련의 단계?206 
3. 교육훈련 기법?214 
4. 액션러닝?220 
5. 교육훈련의 전이?222 
6. 교육훈련의 효과를 측정하기 위한 설계방안 
?223 
Deep Thinkng?26 
제6장 인적자원개발 
1. 교육훈련과 개발?237 
2. 인적자원 개발 방법?238 
3. 경력개발?246 
4. 경력 관리 시스템?259 
5. 이중경력제도?260 
6. 개발 관련 이슈?264 
7. 승진관리?269 
Deep Thinkng?n275 
제7장 인사평가 
1. 인사평가의 개요?282 
2. 인사평가의 추세?283 
3. 인사평가의 목적?285 
4. 효과적 인사평가 기준?286 
5. 인사평가 과정에서 발생하는 오류들?288 
6. 인사평가 방법?290 
7. 인사평가의 개선방안?313 
8. 능력주의 인사평가?314 
9. 인사평가의 최근 경향?315 
Deep Thinkng?21 

Part 04 인적자원의 보상 
제8장 임금관리(기본급) 
1. 임금관리의 개요?328 
2. 임금의 공정성?330 
3. 임금관리의 3요소?334 
4. 임금제도의 설계?344 
5. 연봉제?348 
6. 임금관리의 최근 경향?350 
7. 직무급 임금체계의 도입 방안?360 
Deep Thinkng?n367 
제9장 임금관리(성과급) 
1. 성과급의 개요?375 
2. 개인 성과급(pay for individual 
performance)?377 
3. 집단성과급(pay for group performance) 
?383 
Deep Thinkng?92 
제10장 복리후생 
1. 복리후생의 개요?402 
2. 복리후생제도의 유형?403 
3. 복리후생제도의 운영?409 
4. 새로운 복리후생제도?411 

Part 05 인적자원의 유지 및 방출 
제11장 모티베이션과 산업안전 
1.안전보건관리와 산업재해?426 
2. 산업재해의 원인과 예방?426 
3. 보건관리?429 
제12장 노사관계관리 
1. 노사관계 개요?432 
2. 노동조합?439 
3. 단체교섭?453 
4. 단체협약?461 
5. 노동쟁의 및 쟁의행위?468 
6. 경영참가제도?47 
7. 노사협의제?503 
제13장 이직관리 
1. 이직관리의 개념?515 
2. 자발적 이직의 관리?516 
3. 비자발적 이직의 관리?519 
4. 이직의 기준과 비용 ?525 
Deep Thinkng?27 
Part 06 기타 인적자원관리 
제14장 국제인적자원관리 
1. 국제인적자원관리의 개요?532 
2. 외국인 근로자 관리?538 
3. 국제인적자원관리와 직무중심 인적자원관리 
?541 
Deep Thinkng?n546 
제15장 전략적 인적자원관리 
1. HR 전략의 계획과 실행?548 
2. HR 전략의 선택?555 
3. 조직의 전략과 HR 전략간의 적합성?556 
4. 환경과 HR 전략간의 적합성?559 
5. 조직의 특징과 HR 전략간의 적합성?561 
6. 조직의 능력과 HR 전략간의 적합성?566 
Deep Thinkng?n567 
제16장 기타 이슈 
1. 여성인력의 인적자원관리?572 
2. 일과 생활의 균형?577 
3. 고몰입 인적자원관리시스템?579 
4. 윤리적 인적자원관리 ?589 
5. 고령화시대의 인적자원관리 ?591 
6. 정보기술의 영향 ?595 

 

  • 공인노무사 경영학 2판
  • <저자> 전수환    
    <출판사> 세경북스    
    <출간일> 2017년 08월 02일
  • <판매가> 26,000원23,400원

저자소개 | 도서소개 | 목차

 

저자소개 | 도서소개 | 목차

 공인노무사 1차시험 대비

저자소개 | 도서소개 | 목차

 목차
Part 01 인사/조직/전략
01. 경영일반 8
02. 조직행동:개인 41
03. 조직행동:집단·조직 74
04. 조직이론 115
05. 인적자원관리 139
06. 전략경영과 국제경영 192
Part 02 마케팅
01. 마케팅 개요 214
02. 마케팅 조사 223
03. 마케팅 전략 234
04. 제 품 243
05. 가 격 262
06. 유 통 274
07. 촉 진 288
08. 소비자행동 302
Part 03 경영과학/운영관리
01. 경영과학 320
02. 생산시스템과 프로세스 관리 340
03. 품질경영 354
04. 생산능력관리 382
05. 공급사슬관리 387
06. 재고관리 400
07. 운영계획과 자원계획 417
08. 린 시스템 설계 427
09. 경영정보시스템 436
Part 04 회 계
01. 회계의 기초 460
02. 회계처리와 CVP분석 473
03. 회계정보의 이용 484
Part 05 재무관리
01. 재무관리의 기초 494
02. 위험과 수익률 504
03. 자본시장과 증권평가 521
04. 자본비용과 가치평가 528
05. 파생상품 542


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