| 강재민 노무사

  • 프로필

    【약력】
    - 고려대학교 졸업
    - 공인노무사 17기
    - 법률사무소 새날 공인노무사
    - 前 합격의법학원 노동법 전임
    - 現 한림법학원 노동법 전임

     

  • 주요저서

      【저서】

      - 노동법 리딩판례(초판, 2017년판) 2016.08.01. 출간
      - 쟁점노동법(제7판, 2017년판, 전면개정판) 2016.08.17. 출간
      - 사례노동법(제5판, 2017년판, 전면개정판) 2017년 출간예정

       

강의정보 수강료
  • [교재1] 노동법 15판
  • [교재1] 쟁점 노동법 8판
  • [교재1] 판례노동법(제5판,2018년판)
  • [교재2] 쟁점 노동법 8판
  • [교재1] 판례노동법(제5판,2018년판)
  • [교재1] 쟁점 노동법 8판
  • 판례노동법(제5판,2018년판)
  • <저자> 강재민    
    <출판사> (주)윌비스    
    <출간일> 2017년 08월 16일
  • <판매가> 28,000원25,200원

저자소개 | 도서소개 | 목차

 

저자소개 | 도서소개 | 목차

? 이 책의 특징
1. 이 책의 목적 <중요 판례 정리>
판례 노동법(제5판, 2018년판)은 교수님들이 선정?평석하고 있는 중요판례를 문제?판례?평석의 순서로 총정리하여, 문제에 대한 판례법리와 판례평석을 정확히 현출하게 하는 것이 목적입니다.
2. 이 책의 내용 <문제 판례 평석>
이 책은 (1) 『로스쿨 노동법 해설』(조용만?김홍영 교수님)의 95개(제1판 76개, 제2판 추가 12개, 제3판 추가 7개), (2) 『노동판례백선』(한국노동법학회)의 100개, (3) 『판례 노동법』(유성재 교수님)의 91개의 평석대상판결 등을 요약정리하였습니다.
평석대상판결의 【판시사항】과 【판결요지】를 우선적으로 정리하고, 【판결요지】만으로 부족한 경우에는 판결【전문】의 【이유】를 추가로 정리하였습니다.

3. 이 책의 활용 <판례사례와 판례법리>
이 책은 중요 평석대상판결을 사례(CASE)화하여 2차시험의 사례중심 출제경향에 대비할 수 있도록 했습니다.
2차시험은 사례중심 출제경향이 강화되고 있으며, 이에 대비하기 위하여는 판례법리가 주로 문제되는 사례를 파악하고 있어야 합니다.
2차시험의 사례문제에서 문제되는 쟁점을 잡고 그 쟁점에 대한 판례법리가 막힘없이 현출될 수 있도록 하세요.

저자소개 | 도서소개 | 목차

? 목 차
제1편 노동법 총론
제1장 노동법의 의의
제2장 노동법의 법원
제3장 노동3권
제4장 근로자와 사용자

제2편 개별적 근로관계법(근로계약법)
제1장 근로기준법 총설
제2장 근로계약
제3장 취업규칙
제4장 임 금제1절 임금의 의의제2절 임금수준의 보호제3절 임금의 지급방법제4절 퇴직급여제도제5절 임금채권의 보호제6절 연봉제
제5장 근로시간과 휴식
제6장 인사와 징계
제7장 근로관계의 종료
제8장 부당해고등의 구제
제9장 기업변동과 근로관계
제10장 비정규근로자
제11장 재해보상

제3편 집단적 노사관계법(노동단체법)
제1장 노동조합제1절 노동조합 총설제2절 노동조합의 보호요건제3절 조합원의 지위제4절 노동조합의 운영제5절 조합활동의 보장제6절 노동조합의 변동
제2장 단체교섭
제3장 단체협약
제4장 쟁의행위제1절 단체행동권보장의 규범적 의의제2절 쟁의행위의 의의제3절 쟁의행위의 정당성제4절 쟁의행위의 제한?금지법규제5절 쟁의행위와 책임제6절 사용자의 쟁의대항수단제7절 쟁의행위와 근로관계
제5장 부당노동행위
제6장 노동쟁의의 조정(調整)

  • 쟁점 노동법 8판
  • <저자> 강재민,김은주    
    <출판사> (주)윌비스    
    <출간일> 2017년 08월 01일
  • <판매가> 42,000원37,800원

저자소개 | 도서소개 | 목차

 

저자소개 | 도서소개 | 목차

공인노무사 2차 노동법 주교재입니다.

저자소개 | 도서소개 | 목차

제1편 노동법 총론
제1장 노동법의 의의
제2장 노동법의 법원
제3장 노동3권
제4장 근로자와 사용자

제2편 개별적 근로관계법[근로계약법]
제1장 근로기준법 총설
제2장 근로계약
제3장 취업규칙
제4장 임금
제1절 임금의 의의
제2절 임금수준의 보호
제3절 임금의 지급방법
제4절 퇴직급여제도
제5절 임금채권의 보호
제6절 연봉제
제5장 근로시간과 휴식
제6장 인사와 징계
제7장 근로관계의 종료
제8장 부당해고등의 구제
제9장 기업변동과 근로관계
제10장 비정규근로자
제11장 재해보상

제3편 집단적 노사관계법[노동단체법]
제1장 노동조합
제1절 노동조합 총설
제2절 노동조합의 보호요건
제3절 조합원의 지위
제4절 노동조합의 운영
제5절 조합활동의 보장
제6절 노동조합의 변동
제2장 단체교섭
제3장 단체협약
제4장 쟁의행위
제1절 단체행동권보장의 규범적 의의
제2절 쟁의행위의 의의
제3절 쟁의행위의 정당성
제4절 쟁의행위의 제한, 금지 법규
제5절 쟁의행위와 책임
제6절 사용자의 쟁의대항수단
제7절 쟁의행위와 근로관계
제5장 부당노동행위
제6장 노동쟁의의 조정

제4편 노동위원회

제5편 노동법의 그 밖의 부문
제1장 공무원,교원의 노동3권
제2장 노사협의제도
제3장 안전보건
제4장 연소자와 여성
제5장 고용증진제도

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1.사항색인 - 사항(영문) 색인
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3.논문색인 - 참조문헌(논문)


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